Arbeitsvertrag bei krankheit ruhen lassen
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Manchmal kann es im Vertrag stehen, dass das Krankengeld des Unternehmens nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt werden kann. Sie können beschließen, nur unter bestimmten Umständen gesetzliches Krankengeld zu zahlen, oder sie können sich dafür entscheiden, einen kranken Arbeitnehmer zu betrieblichen Krankengeldsätzen zu bezahlen, obwohl sie technisch nicht qualifiziert sind. Der Betreuer ist für die gerechte Verwaltung der Krankenstandspolitik des Instituts in ihrem Bereich verantwortlich. Mit (in der Regel der Betreuer oder das Behindertenamt und das Büro für medizinische Auszeiten) kann Unterlagen von einem Mitarbeiter (oder Familienmitglied) behandelnden Arzt, Krankenschwester Praktiker oder zertifizierte Krankenschwester Hebamme, die bescheinigt, dass der Mitarbeiter nicht arbeiten kann, weil der Mitarbeiter oder Familienmitglied Krankheit. Das MIT kann auch die Bescheinigung des Arztes, der Krankenschwester oder der zertifizierten Krankenschwester des Mitarbeiters verlangen, dass ein Mitarbeiter, der wegen seiner eigenen Krankheit krankgeschrieben ist, in den Arbeitsdienst zurückkehren kann. Im Falle eines Support-Mitarbeiters, dessen normale Arbeitswoche sich in einer Weise ändert, die sich auf sein Krankenstandguthaben auswirkt, wird die Gutschrift für den persönlichen Urlaub entsprechend der daraus resultierenden Anpassung des Krankenstandssaldos anteilig angestellt, so dass nicht mehr als 25 Prozent des Krankenstandsguthabens des Jahres als persönlicher Urlaub genommen werden. Für den Fall, dass die Inanspruchnahme des persönlichen Urlaubs das angepasste Maximum überschritten hat, werden keine rückwirkenden Änderungen vorgenommen. Wenn Sie einen medizinischen oder zahnärztlichen Notfall haben, der dringend behandelt werden muss, ist dies wahrscheinlich eine Krankheitsabwesenheit (kein medizinischer Termin). Dasselbe gilt, wenn Sie stationär ins Krankenhaus eingeliefert werden müssen, um sich beispielsweise einer Operation zu unterziehen.
In diesen Szenarien wird entweder gesetzliches oder vertragliches Krankengeld fällig. Die kleinste Krankheitsmenge, die verwendet werden kann, kann auf eine Stunde für jede Krankheitsfall beschränkt werden. Bei einem Urlaub, der länger als eine Stunde ist, kann der Krankenstand in Schritten von 15 Minuten genommen werden. Mitarbeiter und Führungskräfte können vereinbaren, dass ein Mitarbeiter alle gebrauchten Krankheitsstunden zu einem Zeitpunkt ausrechnen kann, der einvernehmlich ist. Das Institut gewährt den Mitarbeitern bezahlten Krankenstand, um sich vor Krankheitsausnehmen zu schützen. Krankenstand ist nicht Teil des Gehalts oder der Löhne, auf die ein Arbeitnehmer unabhängig von der Not Anspruch hat; sie ist bei Kündigung nicht zahlbar, außer in einigen Fällen bei Pensionierung (siehe 4.3.15 unten). Neuen Mitarbeitern wird nach Abschluss der ersten sechs Monate der Beschäftigung ein Krankheitstag gutgeschrieben. Am Ende der ersten sechs Dienstmonate wird den Mitarbeitern für jeden verbleibenden Monat bis zum nächsten Jahrestag des Mitarbeiters ein zusätzlicher Krankheitstag gutgeschrieben. Krankenstand ist bei Unfällen oder Erkrankungen des Arbeitnehmers sowie für die ärztliche oder zahnärztliche Untersuchung und Pflege des Mitarbeiters in Anspruch zu geben.
(Siehe Abschnitt 4.7, Bezahlter Urlaub für ärztliche Untersuchung und Pflege). Ein Arbeitnehmer kann auch bis zu 40 Stunden seines kumulierten Krankenstandes pro Jahr für die Betreuung eines kranken Familienmitglieds, wie z. B. eines Kindes, Ehepartners, haushaltspartners, Elternteils, Elternteils des Ehegatten oder eines anderen Haushaltsmitglieds, sowie für seine ärztliche oder zahnärztliche Untersuchung und Pflege in Anspruch nehmen.
