Edeka tarifvertrag verwaltung
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Eine viel kleinere Gruppe von Ländern hatte Lohnstopps und Lohnkürzungen, die entweder nach Verhandlungen innerhalb eines haushaltspolitischen Rahmens (Dänemark) oder einem Sozialpakt und einem Tarifvertrag mit mehreren Arbeitgebern (Slowakei) oder einer Vereinbarung mit den Sozialpartnern über Lohnuntergrenze (Schweden) verhängt wurden. Im Allgemeinen waren gewerkschaftliche Ansichten über Sparmaßnahmen und Prozesse der Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung kritisch. Die Sparpolitik hat die Arbeitsbeziehungen in diesem Sektor stark belastet, da viele Gewerkschaften Lohnstopps oder Kürzungen, Personalabbau und Änderungen der Bedingungen (insbesondere Renten) und Erhöhungen des Rentenalters kritisieren. Ein wichtiges Thema, das in der Tabelle nicht erwähnt wird, ist die Frage des Geschlechts. Die Befragten aus Polen, Italien, Litauen, der Tschechischen Republik und der Slowakei verwiesen auf Maßnahmen, die seit 2008 zur Harmonisierung des Renteneintrittsalters zwischen Männern und Frauen ergriffen wurden. Diese Maßnahmen spiegeln auch andere Faktoren als die Sparpolitik wider. In einigen Fällen, z. B. In Italien, sind sie eine Antwort auf die EU-Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter. Daher sind diese Maßnahmen oft nicht spezifisch für die zentrale öffentliche Verwaltung und spiegeln gesellschaftliche Veränderungen wider, selbst wenn die Regierungen die Rentenreform nicht als Reaktion auf die Sparmaßnahmen innerhalb der zentralen öffentlichen Verwaltung verfolgt haben. So hat Polen beispielsweise keine Rentenreform als Reaktion auf die Sparpolitik eingeführt, aber dennoch versucht, das Rentenalter für Männer und Frauen zu harmonisieren. Senkung der Staatsausgaben. Reform der öffentlichen Beschäftigung, Arbeitsschutzrecht, Mindestlöhne, reduzierte Überstunden, Die Möglichkeit, Vereinbarungen auf Unternehmensebene gegenüber anderen Ebenen durchzusetzen.
Arbeitsrecht der öffentlichen Verwaltung (2013), das das öffentliche Beschäftigungssystem an die Vorschriften des privatsektornahen Sektors anpasst, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung der Amtszeit. Verringerung der Arbeitsplätze und Löhne im öffentlichen Sektor und Änderungen der Arbeitszeit. Erstens kann es schwierig sein, den Arbeitgeber (und noch mehr den Arbeitgebervertreter), der für Tarifverhandlungen zuständig ist, zu identifizieren. In der zentralen öffentlichen Verwaltung ist eine Regierung der Arbeitgeber, aber was dies im Hinblick auf Die Tarifverhandlungen bedeutet, ist sehr unterschiedlich. Der Arbeitgebervertreter kann der Finanzminister sein, oder es kann ein Ministerium sein, das für die Verwaltung des öffentlichen Sektors oder die Arbeitsbeziehungen zuständig ist. Italien beispielsweise verfügt über eine eigene Verwaltungseinheit, die Verhandlungsagentur für die Vertretung der öffentlichen Verwaltung (ARAN), die für Verhandlungen auf nationaler Ebene mit Gewerkschaften zuständig ist. In einigen dezentralisierten Systemen, wie z. B. im Vereinigten Königreich und in der Tschechischen Republik, finden Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Der Geschäftsleitung innerhalb von Abteilungen und Agenturen statt.
